kıdem tazminatı ile ilgili bilgiye ulaşmak için aşağıdaki yazılardan birini seçebilirsiniz.
kıdem tazminatı hakkında bilgi almak için Eskisehir Avukat Eda Yıldırım İlhan ile iletişime geçebilirsiniz.
4857 sayılı İş Kanunu, işçinin işverene verdiği zararın "30 günlük ücreti" aşması halinde işverene haklı fesih imkanı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, kusur oranı ve brüt ücret hesabı gibi kritik şartlara bağlıdır. İşçinin bir anlık dalgınlığı tazminatsız kovulmasına sebep olur mu?
Devamını Oku
İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı ve Yasal Hakları nelerdir? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve UBGT ücreti nedir?
Devamını Oku
Kıdem tazminatı; kanunda gösterilen belirli fesih hallerinde en az bir yıllık kıdeme sahip olan işçiye veya işçinin ölümü halinde hak sahiplerine işveren tarafından kanun gereği ödenen, miktarı işçinin kıdemine ve son brüt kazancına göre belirlenen, işçiye bir işyerine bağlı olarak çalışmanın bir ödülü olarak verilen bir miktar paradır
Devamını OkuEskişehir'de Avukatlık Hizmetleri
Av. Eda Yıldırım İlhan, Eskişehir merkezde aile, boşanma, ceza, icra ve iş hukuku başta olmak üzere geniş yelpazede dava vekilliği ve hukuki danışmanlık sunmaktadır. Görüşme talebi için iletişime geçebilirsiniz.
İletişime GeçinAçılmış veya açılacak bir davanız mı var?
Av. Eda Yıldırım İlhan Hukuk Bürosu; aile, ceza, iş, miras, ticaret ve idare hukuku alanlarında bireysel ve kurumsal müvekkillere danışmanlık vermektedir. Detaylı bilgi için iletişime geçiniz.
İletişime Geçin
