4857 sayılı İş Kanunu, işçinin işverene verdiği zararın "30 günlük ücreti" aşması halinde işverene haklı fesih imkanı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, kusur oranı ve brüt ücret hesabı gibi kritik şartlara bağlıdır. İşçinin bir anlık dalgınlığı tazminatsız kovulmasına sebep olur mu?
Devamını Okuİş Hukuku hakkında bilgiye mi ihtiyacınız var?
İş Hukuku ile ilgili bilgiye ulaşmak için aşağıdaki yazılardan birini seçebilirsiniz.
İş Hukuku hakkında bilgi güncel ve doğru bilgi için Eskisehir Avukat Eda Yıldırım İlhan ile iletişime geçebilirsiniz.
eskişehir iş avukatı • koronavirüs • coronavirus • covid19 • ücretsiz izin • salgın • uzaktan çalışma • covid - 19 • kısa çalışma ödeneği • salgın sebebiyle iş sözleşmesinin feshi • kavga eden işçinin işten çıkarılması • işçinin başka işçiye hakaret etmesi • iş yerinde kavga ettim • iş yerine kavga yargıtay kararı • işçinin iş yerinde kavga etmesi • işten çıkarmalar 3 ay yasaklanıyor • koronavirüs sebebiyle işten çıkarılabilir miyim? • iş hukuku • maaşımı alamadım ne yapmalıyım • maaşını alamayan işçi • ücretini alamayan işçi ne yapmalı • maaşımı alamadım • iş kazası avukatı • iş kazası tazminat davası • ikale sözleşmesi nedir • ikale • iş sözleşmesi sona ermesi • ikale ile işten ayrılma • ikale sözleşmesinin geçerlilik koşulu • ikalede şekil • ikale işçi lehine mi • eskişehir avukat • eyt • eyt 2023 • eyt sigorta başlangıcı • hizmet tespiti davası • eyt sigorta tespiti davası • sigorta hizmet dökümü • eyt resmi gazete • eyt ile ilgili kanun resmi gazetede yayımlandı • eskişhir arabulucu • avukat arabulucu • kıdem tazminatı • haklı fesih • haklı fesih sebepleri • haklı fesih ihtarname • ihbar tazminatı • iş sözleşmesinin feshi • otuz günlük ücreti aşan zarar durumunda işverenin haklı feshi • işçi kusuru • işveren zararı • işe iade davası • işe iade davası arabulucu • işe iade davası aym kararı • işe iade alt işveren asılişveren • işe iade davasında arabuluculuk başvurusu • işe başlatmama tazminatı • boşta geçen süre ücreti
İşe İade Talebiyle Arabulucuya Başvurulduğunda Anlaşmanın Gerçekleşebilmesi İçin Görüşmelere Asıl İşveren ile Alt İşverenin Birlikte Katılmalarını Öngören
Devamını Okuİşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı ve Yasal Hakları nelerdir? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve UBGT ücreti nedir?
Devamını OkuArabulucu kimdir? Arabuluculuk faaliyeti nedir? Arabuluculuğa elverişli işler nelerdir? Arabulucu olmanın şartları nelerdir? Zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk
Devamını OkuSosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici madde ile EYT ile ilgili kanun 03/03/2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı.
Devamını OkuEmeklilikte yaşa takılanlar için 2022 yılı sonunda emeklilik açıklaması yapıldı. EYT nedir? EYT kapsamında mıyım? EYT şartları nelerdir? Hizmet tespiti davası
Devamını Okuİkale sözleşmesi nedir? İkalenin hukuki niteliği nedir? İkale nasıl yapılmalı? İkale yapmak işçinin lehine mi? İkale yapılınca tazminat alınabilir mi?
Devamını Okuİş kazası nedir? Tazminat davası şartları nelerdir? İş kazası tazminat davasında zamanaşımı süresi nedir? Yetkili ve görevli mahkeme neresidir? Korona iş kazası mı?
Devamını OkuMaaşı, ücreti ödenmeyen işçinin hakları nelerdir? Ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alabilir mi?
Devamını Okuİş yerinde kavga eden işçilerin işten çıkarılması mümkün müdür? İşçiler kavga ettikleri takdirde haklı fesih mi olmaktadır? İşçi tazminat hakkı kazanır mı?
Devamını OkuKoronavirüs (Covid-19) sebebiyle işten çıkarmalar arttı ve çalışanlar mağdur olmaya başladı. Bu sebeple işten çıkarmalar 3 ay süre ile yasaklandı.
Devamını Okuİş Hukuku
Koronavirüs (Covid-19) Salgını, Ücretsiz İzin, Tedbirler ve İş Hukukuna Yansımaları
01.04.2020Covid-19 bulaş özelliği oldukça yüksek bir hastalık olup pandemi ilan edilmesiyle iş hukukunda da bazı sorunların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Ülkemizde ilk vaka 11 Mart 2020 tarihinde ortaya çıkmıştır.
Devamını Oku