eskişehir iş avukatı hakkında bilgiye mi ihtiyacınız var?

4857 sayılı İş Kanunu, işçinin işverene verdiği zararın "30 günlük ücreti" aşması halinde işverene haklı fesih imkanı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, kusur oranı ve brüt ücret hesabı gibi kritik şartlara bağlıdır. İşçinin bir anlık dalgınlığı tazminatsız kovulmasına sebep olur mu?

İşçinin Haklı Nedenle Derhal Fesih Hakkı ve Yasal Hakları nelerdir? Kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, fazla çalışma ücreti, yıllık izin ücreti ve UBGT ücreti nedir?

Sosyal Sigortalar ve Genel Sağlık Sigortası Kanunu'na eklenen geçici madde ile EYT ile ilgili kanun 03/03/2023 tarihinde Resmi Gazete'de yayımlandı.

İkale sözleşmesi nedir? İkalenin hukuki niteliği nedir? İkale nasıl yapılmalı? İkale yapmak işçinin lehine mi? İkale yapılınca tazminat alınabilir mi?

Maaşı, ücreti ödenmeyen işçinin hakları nelerdir? Ücreti ödenmeyen işçi iş sözleşmesini feshederse kıdem tazminatı alabilir mi?

İş yerinde kavga eden işçilerin işten çıkarılması mümkün müdür? İşçiler kavga ettikleri takdirde haklı fesih mi olmaktadır? İşçi tazminat hakkı kazanır mı?

Koronavirüs (Covid-19) sebebiyle işten çıkarmalar arttı ve çalışanlar mağdur olmaya başladı. Bu sebeple işten çıkarmalar 3 ay süre ile yasaklandı.

Covid-19 bulaş özelliği oldukça yüksek bir hastalık olup pandemi ilan edilmesiyle iş hukukunda da bazı sorunların ortaya çıkmasına sebep olmuştur. Ülkemizde ilk vaka 11 Mart 2020 tarihinde ortaya çıkmıştır.

Kadınların çalışırken evlenmesi durumunda iş sözleşmesini feshetmeleri mümkün müdür? Buna dayanarak hangi tazminatlar istenebilir? Tazminat hakları nelerdir?

7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu 25.10.2017 tarihinde Resmi Gazetede yayımlandı ve bazı maddeleri yürürlüğe girdi. Diğer maddelerin yürürlük tarihi ise 01.01.2018