4857 sayılı İş Kanunu, işçinin işverene verdiği zararın "30 günlük ücreti" aşması halinde işverene haklı fesih imkanı tanır. Ancak bu hakkın kullanımı, kusur oranı ve brüt ücret hesabı gibi kritik şartlara bağlıdır. İşçinin bir anlık dalgınlığı tazminatsız kovulmasına sebep olur mu?
Devamını Okuotuz günlük ücreti aşan zarar durumunda işverenin haklı feshi hakkında bilgiye mi ihtiyacınız var?
otuz günlük ücreti aşan zarar durumunda işverenin haklı feshi ile ilgili bilgiye ulaşmak için aşağıdaki yazılardan birini seçebilirsiniz.
otuz günlük ücreti aşan zarar durumunda işverenin haklı feshi hakkında bilgi almak için Eskisehir Avukat Eda Yıldırım İlhan ile iletişime geçebilirsiniz.
30 yıl üzeri emekli ikramiyesi karar • adli tatilde duruşma var mı • pandemi cezaları iade edilir mi • iddet süresi kaldırma dilekçesi • kişisel verlerin korunması • sosyal medya yasal düzenlemeleri • ikamet izni • 5510 sayılı kanun • katkı payı alacağı nasıl hesaplanır • boşanma davası